占春英，高級經濟師。現任寧波市軌道交通集團有限公司運營分公司黨委副書記、副總經理。20多年國企、外企、民營管理實戰經驗，曾任辦公室主任、物資部經理、人力資源部長、總裁助理、總經理等職務，從各層面、多角度實踐企業管理，積累了豐富的經驗。2010年進入寧波...
2005年進入北京市基礎設施投資有限公司，2010年起曾先后任職公司董事會辦公室副主任、董事會辦公室主任、資產管理部總經理，主持制定了公司“十二?五”發展規劃及其中期評估，組織籌備北京市軌道交通資產管理信息系統建設，該系統大大提高了資產全生命周期的管理水...
潘志堅，畢業于華南理工大學人力資源管理專業，現就讀華南理工大學MBA，國家人力資源管理師，具有2年人力資源管理咨詢工作經驗，7年集團公司人力資源管理工作經驗。 于廣州地鐵期間曾從事培訓管理、企業文化管理與人力資源規劃等工作，現主要負責薪酬績效管理...
★碩士研究生學歷，高級經濟師，人力資源管理師 ★十余年大型企業人力資源管理、人力資源項目咨詢經驗，作為核心成員曾參與三一重工、富力地產、江中制藥、株洲電力機車廠等多家公司戰略規劃、人力資源管理等咨詢項目。 ★七年城軌行業人力資源管理經驗，負...
曾良就職于深圳市地鐵集團有限公司運營總部培訓中心教研考評部經理，具有五年鐵路、十三年地鐵工作經驗，曾從事過鐵路編組站制動員、信號員、值班員等崗位和地鐵值班站長、安全工程師、站長、培訓主任等工作崗位。
西南交通大學運輸管理專業畢業，1996年到2004年在南京鐵路東站工作，現任南京地鐵運營有限責任公司運營管理咨詢及培訓學院院長。組織開發過南京地鐵城市軌道交通職業技能鑒定體系，包括：職業標準（企業）、鑒定要素細目表、題庫及技能鑒定培訓系列教材等。
劉健，男，高級工程師、一級人力資源管理師。蘭州交通大學自動控制專業畢業，碩士。參與編寫出版書籍有?城市軌道交通信號技術?、?人力資源管理?、?員工培訓與開發?、?工作分析與設計?、?績效管理?等，發表技術及管理類論文11篇。 近幾年主要從...
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